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  • 年薪38萬—70萬招聘青年教師!這所發展迅猛的雙非高校為了引才拼了!
    2020-12-01 14:23:47 作者:小募 來源:募格學術 分享至:

    年薪38~70萬元,特別優秀的應聘者享受15~20萬元/年的專門工作報酬。近日,深圳大學發布了2021年招聘教師公告,公開招聘教師150名,其中的薪酬待遇引發關注。


    深圳大學人力資源部工作人員表示,目前已收到大量簡歷,簡歷接收到12月15號,篩選完簡歷便會通知面試。


    招聘教師150名,年薪最高70萬 這所雙非高校真的不差錢


    在深圳,應該沒有人不知道這所大學。作為一所伴隨深圳特區成長起來的綜合性大學,不少人都對深圳大學抱有很大的期待。

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    最近,深圳大學官方發布招聘公告,公開招聘教師150名。待遇更是妥妥的,年薪38—70萬元,特別優秀的應聘者還享受15—20萬元/年的專門工作報酬。在招人才方面,深圳大學是真的不差錢。


    小募查看了《深圳大學2021年引進教師崗位計劃表》,摘要了一些重要信息出來,有心動的小伙伴可以試試~


    深圳大學2021年公開招聘教師150名。招聘分兩批進行,首批招聘報名截止至2020年12月15日,首批招聘未招滿的崗位將進行第二批招聘。


    聘用崗位及待遇


    本年度招聘的教師崗位實行預聘-長聘管理制度,部分崗位實行全職授課教師管理制度。預聘-長聘制教師崗位要求應聘者35歲以下,學校急需引進或特別優秀的應聘者可適當放寬年齡要求,具有副高職稱者放寬至40歲;具有正高職稱者放寬至45歲。根據應聘者實際情況,特別優秀的可申請聘為副教授或教授。


    預聘-長聘制教師薪酬待遇如下:


    1.年薪38~70萬元/年;特別優秀的應聘者可直接入選學校“3+1人才工程”項目,并享受15~20萬元/年的專門工作報酬;


    2.享受學校青年教師科研啟動專項經費10~30萬元;


    3.符合條件者,可享受深圳市高層次人才獎勵補貼和新引進高端人才科研啟動經費;


    4.住房政策:可申請租住校內周轉房;


    5.教育配套:深圳大學附屬教育集團旗下有幼兒園、小學、中學,為教職工子女提供全體系優質基礎教育服務;


    6.醫療保健:深圳大學總醫院為教職工提供優質醫療服務。


    此次招聘共有117個崗位。這些崗位來自師范學院(教育學部)、藝術學部、醫學部、馬克思主義學院、經濟學院、法學院、人文學院、外國語學院、傳播學院、數學與統計學院、物理與光電工程學院、化學與環境工程學院、生命與海洋科學學院等27個學院和單位。每位應聘者最多可以申請三個崗位。


    報名時間和方式


    1.報名時間:即日起至2020年12月15日。


    2.報名方式:登錄深圳大學人才招聘平臺(網址:http://zp.szu.edu.cn/ ,建議使用360極速瀏覽器或谷歌瀏覽器),使用郵箱注冊賬號,收到激活郵件并激活,登錄系統后在招聘崗位頁面可以查看所有開放的崗位詳細信息,選中自己擬聘的崗位,點擊“申請崗位”,然后完善自己的簡歷信息并提交。每位應聘者最多可以申請三個崗位。具體報名方式請參看《教職工招聘系統操作手冊(應聘者)》(附件2)。招聘系統語言為中文,外籍人士報名可將個人簡歷、應聘崗位、聯系方式等信息發送至人力資源部郵箱:szuhr@szu.edu.cn。


    廣招人才發展建設 這可能是中國上升速度最猛的一所高校


    作為大灣區的核心引擎、中國特色社會主義的先行示范區,深圳的戰略定位至關重要。


    但很多關注深圳的人可能會發現一個問題:深圳,真的太缺一個頂梁柱大學了!


    沒有985、211、雙一流高校,深圳要怎么吸引人才?靠什么支撐區內發展的人才需求?


    深圳教育局顯然也注意到了這個問題,為了補高教短板,深圳幾乎是下了大力氣在高校的爭奪和建設上,對外,其或引進分校,或建設研究院,不遺余力地吸引重點高校加盟。


    而對內,則是出臺利好政策和資金扶持來建設高校。深圳大學,就是在這樣的背景下誕生,并且,在短短的幾十年內,跑出了令人驚訝的“深圳速度”。


    深圳大學始建于1983年。當時深圳全年財政收入不過1個億,擠出5千萬辦大學。深圳大學從開始籌辦到第一批本科生開學,只花了短短8個月。全市兩輛奔馳轎車,一輛給市長,一輛就撥給了深圳大學的校長。

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    創建初期的深圳大學,就把吸引人才放在突出的地位,至今其已引進各國院士、國家各類計劃人才等過百人。


    在教師隊伍的引進中,深圳大學把人事科研體制改革作為拔尖人才引育的先導,全面推行“預聘-長聘”、特聘、短聘制度等創新舉措;推出項目科研人員計劃、推動以項目負責人為中心的小團隊建設;推出博士后科研人員倍增計劃,迅速壯大科學研究隊伍,目前在校博士后超過700人;推出國內企業和海外科研人員聯合研究計劃,增強科研力量;實施校內“3+1”人才工程和國外帶薪一年學術交流計劃,推動青年研究人員快速成長;加大高水平建設激勵機制,出臺科研成果獎勵辦法,激活了科學研究動力。


    在一系列制度創新及改革舉措下,深大不斷吸引著大批高端人才走進學校,打造一個個重量級的科研創新團隊,比如深地科學與綠色能源研究團隊、光電工程學科團隊、大數據研究團隊等等…


    而這些優勢團隊也宛如“火車頭”,不端引領深大科研創新發展。


    科研實力迅猛提升 學術影響不斷擴大


    2013-2017年,深圳大學科研實力迅猛提升。


    其中,科研總經費從2013年3.39億元增長到2017年9.68億元,每年以1億元速度增加;國家自然科學基金項目增長迅速,全國立項數排名從2013年第77名上升至2017年第23名。


    同時,在青塔公布的2016年—2019年,在國家自然科學基金年均立項總數≥100項的96所高校中。深圳大學占比58.94%。


    在2019年自科基金申請中,深圳大學更是以獲批356項的成績闖進前20,位列全國高校第16位。


    而在青年科學基金占比超過50%的14所高校中,深圳大學也奪得一席之地。

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    圖源:青塔


    深大科技成果頻頻涌出,并不斷實現突破:2013-2017年獲國家獎3項,省部級獎27項;高水平論文總量連年上升,2013-2017年SCI收錄論文累計6722篇,由2013年的559篇增至2017年2280篇,年均增長率超過40%。

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    年度SCI收錄論文數量


    在2019年下半年,幾大國際排名紛紛公布了2020年世界大學排行榜。在世界前1000名的高校中,能夠看到不少雙非高校的身影。其中,深圳大學表現出色,最高排至國內第18名。

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    圖源:青塔


    同時,在計算機科學排名CSRankings公布的2019年Computer Science Rankings中,深圳大學計算機科學位于中國高校第14位,內地高校第8位。

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    而深圳大學的計算機與軟件學院成立于2009年,其前身是1983年深圳大學建校時由清華大學援建的電子工程系和2006年成立的軟件學院。可以說成立時間并不算很久遠。


    但2018年至今,其發表CCF A類或中科院1區論文102篇,ESI高被引論文33篇(全球排名第38位),授權發明專利62項, PCT專利65項,獲得國家自然科學基金29項,縱向科研到賬經費6353.19萬元,科研成果顯著,國際影響力不斷提高。


    不光如此,在教育部辦公廳公布的2019年度國家級和省級一流本科專業建設點名單中,深圳大學共有15個專業入選了國家級一流本科專業建設點。


    光電子學、計算機、化學、醫學……近年來,深大在多個領域產出優秀科技成果,著重解決原創成果轉化和關鍵技術問題,提升對深圳產業創新的核心技術支撐能力,也引起了國內外的矚目。


    相較于傳統老牌強校,深圳大學的科研主力軍,更多的由富有活力的青年科研工作者構成。2019年,其青年科研人才隊伍規模已然位居全國高校前列。

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    并且,在中國博士后基金資助情況方面(中國博士后科學基金是專門用于資助在站博士后科學研究的基金,旨在促使具有發展潛力和創新能力的優秀博士后進行創新研究,培養造就一支跨學科、具有復合型和戰略性特點的博士后人才隊伍。)


    深圳大學共獲得640人次的中國博士后科研基金資助,位列“非雙一流”建設高校第一位,全國高校第11位,成績斐然。

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    圖源:青塔


    種種呈現斷崖式上漲的數據,都向我們說明了深圳大學這所新興高校迅猛的發展速度。


    不差錢引才 有望沖擊下一輪雙一流建設


    對于學校的建設,深圳政府的無差別補貼更是讓這所高校在引才方面根本“不差錢”。深圳大學城就是深圳市政府的“交鑰匙工程”,學校分文不花,拎包入駐。深圳在高等教育上大手筆投入,財政投入年增長20%以上,投入規模僅次于北京、上海,生均經費標準是省內其他高校的兩倍。


    就拿這次的招聘舉例,在近期發布招聘啟事的幾所大學中,深圳大學提出的薪資待遇是有絕對優勢的。


    比如,西北農林科技大學2021年給出的薪資待遇是:實行預聘制的博士(博士后),基礎年薪為15萬元,并享受績效獎勵。實行長聘制的博士(博士后),按崗聘用,以崗定薪。在此基礎上,為自然科學類博士(博士后)提供20萬元科研啟動費;為人文社科類博士(博士后)提供10萬元科研啟動費。實行長聘制的博士及博士后(含考核合格轉為長聘制的預聘制教師),提供120-140平方米左右住房一套或價值相當的購房補貼。


    浙江大學城市學院對常規師資開出15-30萬元年薪和30萬元的購房補貼,青年英才的年薪待遇為30-45萬元,購房補貼100萬元。


    對比之下,深圳大學給青年教師的薪資待遇確實很高,幾乎是成倍數增加。


    “雙一流”每5年進行一次動態評估調整,意在打破名校身份固化,建立滾動淘汰機制。目前看來,在下一輪的雙一流評選中,深圳大學似乎充滿潛力。


    究竟誰能成為深圳的第一所雙一流高校?深圳大學又會帶給我們什么樣的驚喜?我們拭目以待。

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